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首先，勞動(dòng)合同雙方需要遵守雙方當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的勞動(dòng)法律，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要求應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、雙方的姓名和聯(lián)系方式；2、雇主的企業(yè)證書(shū)；3、雙方協(xié)定的勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬等；4、雙方協(xié)定的工作責(zé)任和義務(wù)；5、雙方協(xié)定的考核制度；6、其他有關(guān)雙方之間有關(guān)的條款；7、簽字或蓋章、日期等內(nèi)容。 這樣的簽訂方式可以充分保證雙方的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者重視自己的權(quán)益也應(yīng)當(dāng)在合同過(guò)程中加以維護(hù)，并謹(jǐn)慎簽署勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以合理補(bǔ)償，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外，雇主在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還應(yīng)當(dāng)特別注意，不能違反相關(guān)法律法規(guī)，從而做出有害于勞動(dòng)者權(quán)益的協(xié)議內(nèi)容。 拓展知識(shí)：雙方在勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容中，規(guī)定的雇傭期間不得短于當(dāng)?shù)刈畹鸵?guī)定的勞動(dòng)合同的最低雇傭期限，否則可能違反當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律，從而影響雙方的合法權(quán)益。