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根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，算算工資應(yīng)考慮工作日的天數(shù)，而不是一個(gè)月的總天數(shù)，帶薪假期的日子是不算工作日的，所以公司單休制，國慶放假三天，調(diào)休放假7天，一個(gè)月的工作天數(shù)只有24天，在算算工資時(shí)只需考慮24天即可。 另外，除了上面提到的算工資天數(shù)以外，還要注意其它補(bǔ)償（比如：加班、出差、帶薪假期等）的費(fèi)用，勞動(dòng)合同中有詳細(xì)的法律條文，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 此外，勞動(dòng)合同制定完成后，需要雙方都簽字確認(rèn)，并按照國家規(guī)定一年更新一次，以確保雙方利益得到充分保障。同時(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)要定期進(jìn)行學(xué)習(xí)和更新，以免遭遇違反勞動(dòng)合同相關(guān)法律的情況。