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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，單位可以修改系統(tǒng)里的勞動(dòng)關(guān)系簽訂情況，但和往常一樣，單位仍然要遵守勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在進(jìn)行簽訂時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的同意權(quán)。特別是，勞動(dòng)者不得被迫延長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系合同簽訂期限。如果雙方是以友好協(xié)商的形式，雙方均簽字確認(rèn)后，才可以修改關(guān)系合同的期限。 拓展：勞動(dòng)者和單位可以通過(guò)雇傭協(xié)議明確勞動(dòng)關(guān)系的條款和內(nèi)容，落實(shí)福利待遇和職工權(quán)利等，并尊重勞動(dòng)者的特殊情況，使勞動(dòng)關(guān)系更加可持續(xù)發(fā)展。