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對于員工入職不交社保的情況，公司需要跟員工簽訂特別的合同，這樣可以有效的保障公司的利益。首先，在合同中，應(yīng)把員工在取消社會保險時公司承擔社會保險費用的事實明確表達出來。其次，合同對于員工補貼的數(shù)額、支付方式進行詳細的規(guī)定，確保每月支付補貼的額度，以及按照既定的時間支付補貼。最后，針對員工補貼的退出方案也必須作出相應(yīng)的規(guī)定，并規(guī)定什么條件下退出，包括離職、轉(zhuǎn)正等等，以及本金和利息如何結(jié)算。 拓展知識：除了以上合同簽訂方式以外，公司在保護自身利益時，還可以考慮采用風(fēng)險管理的方式，去定期評估潛在風(fēng)險，以及采取適當?shù)目刂拼胧?，包括落實員工培訓(xùn)制度，強化公司的內(nèi)控機制，并定期進行審計，確保公司順利運營。