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在匯算清繳中，應(yīng)填寫當(dāng)年計提的職工薪酬，而不是去年計提的工資和社保。職工薪酬包括職工應(yīng)收收入、五險一金費用、部分專項扣除等，每月由企業(yè)實際發(fā)放給職工的津貼補貼、勞動服務(wù)補償、把關(guān)費、獎勵金以及企業(yè)職工購買未參加公積金的社會保險（如商業(yè)保險）等都可以作為職工薪酬的組成部分。此外，獲取職工薪酬的方式也是重要的，通常情況下，職工薪酬實行計件制、計時制、計勞制、計獎制或者績效工資制等等，但同時要注意，職工薪酬不包括社會保險繳納的相關(guān)費用，也不能將企業(yè)績效指標(biāo)被當(dāng)作職工薪酬來計算。 職工薪酬管理是企業(yè)稅務(wù)管理中不可缺少的一部分，以準(zhǔn)確、及時繳納職工工資和社會保險費用為前提，發(fā)放正確的工資，并正確計算與報到社會保險部門繳納五險一金費用，給企業(yè)帶來巨大的效益。此外，合理的職工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計也能夠有效激勵員工的積極性，為企業(yè)提供更多的經(jīng)濟效益。