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對于門衛(wèi)，非正式員工，若要支出工資，則需要簽訂勞務(wù)合同，以保障雙方的合法權(quán)益。對于已經(jīng)退休的人員，則需要按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十二條，即建立退休工人的正確就業(yè)關(guān)系，而不需要簽訂新的勞務(wù)合同。為此，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保護(hù)法、招商集團(tuán)法等法律法規(guī)，制定出明確的退休工人守則，確保其在新就業(yè)單位獲得公平對待，有利于保障其權(quán)益。同時(shí)，也應(yīng)該給予其必要的專業(yè)技能培訓(xùn)，以適應(yīng)新的工作環(huán)境。拓展知識(shí)：此外，在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，還需要注意的是，必須讓雙方都簽字確認(rèn)，并在合同正式生效前明確雙方的權(quán)利義務(wù)。同時(shí)，勞務(wù)合同還應(yīng)當(dāng)合理地規(guī)定違約責(zé)任，以降低不必要的糾紛。