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工資計(jì)算對(duì)員工來(lái)說(shuō)是非常重要的，因?yàn)樗鼪Q定了他們的經(jīng)濟(jì)收入。合理的工資計(jì)算方法是能夠充分體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)、能力和技能的重要性，也能充分表現(xiàn)公司的合理利潤(rùn)。首先，公司把合理的工資標(biāo)準(zhǔn)作為公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，考慮同行業(yè)的收入水平；其次，可以根據(jù)員工的職位、能力、考評(píng)情況等來(lái)確定最合理的收入待遇；最后，公司可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)能力和客觀外部環(huán)境等因素來(lái)確定具體的收入待遇。 拓展知識(shí)：公平分配工資的原則：一是公平競(jìng)爭(zhēng)原則，二是能力報(bào)酬原則，三是利益共享原則，四是工作建設(shè)原則，五是責(zé)任薪酬原則，六是短期關(guān)系原則，七是有效平衡原則，八是激勵(lì)原則，九是公司政策原則。