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分錄的方式主要有兩種： 1、借：應付職工薪酬X元，貸：現(xiàn)金X元； 2、借：應付職工薪酬X元，貸：工資發(fā)放支出X元。 這兩種分錄方式的區(qū)別在于工資發(fā)放支出是指實際發(fā)生的支出，而應付職工薪酬是指計提的職工薪酬，這種情況下，當實際發(fā)生的支出和計提的職工薪酬不同時，應當用第二種方式進行分錄。 拓展知識：計提職工薪酬是指按規(guī)定把單位在未來支付給職工的應付薪酬，提前確認其價值，從而當期提取部分或全部價值的會計處理過程。計提的職工薪酬通常包括職工的基本工資、績效獎金和其他福利等。計提職工薪酬的目的在于預測未來職工薪酬的支出情況，為單位預制財務計劃，更好地調動職工積極性和激勵職工等。