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根據(jù)中國《勞動法》第六十八條規(guī)定，員工在產(chǎn)假期間，即使是支付最低基本工資，也不可以從員工的生育補(bǔ)貼中扣回，因?yàn)樯a(bǔ)貼是發(fā)給工作場所實(shí)行普遍性職工生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)制度的勞動者的特殊社會保險(xiǎn)金。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假期間，為勞動者支付至少于勞動者平時工資的80%的工資，也就是最低基本工資。而這部分工資不在這妨礙勞動者獲得生育補(bǔ)貼。 在產(chǎn)假期間，工資不可以因?yàn)樯a(bǔ)貼的原因而減少，即使支付的是最低的基本工資，也是不可以從員工的生育補(bǔ)貼中扣回的。 拓展知識： 就目前國家依法規(guī)定，產(chǎn)假期間工資支付有所下降并不會影響員工享受生育補(bǔ)貼，只要在當(dāng)前最低工資水平以上，即使是最低工資，也不會影響員工享受生育補(bǔ)貼。