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管理人員的工資分攤到成本里，一般主要采用以下三種方式： 一是按照勞動成本比例法，根據(jù)管理人員與普通生產(chǎn)人員的勞動時間和勞動能力的比例來進行分攤； 二是按照崗位補償法，即根據(jù)管理職位的不同來給予不同的補償； 三是按照技術補償法，這種方式是根據(jù)管理人員的在企業(yè)中的技術能力及其對企業(yè)的貢獻程度來給予補償。 拓展：同時，在分攤管理人員工資成本時，還要加上考勤費、培訓費、禮品費和職工關懷費等費用，以更好地激勵管理人員。