問題已解決
老師請問一下,假如有個員工入職公司9個月了,從第四個月才開始買社保,沒有簽勞動合同,第十個月公司炒了這個員工,員工沒有任何工作過錯,那這個員工應該有哪些補償
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時問隨時答
速問速答員工被炒的條件下,有一定的補償標準。首先,公司在此員工被解聘未滿一年時,必須向其交納3個月的工資,并繳納社保費用之前按照勞動法規(guī)定比例繳納;其次,補償工資是按照工作時間計算的,此員工在此公司工作9個月,補償時公司必須按照9個月的工資結算的計算,不可以只結算前4個月的工資;最后,除了補償工資,公司還應為員工報銷社保和公積金繳納費用,同時補償當月的餐補、住宿補貼、交通補貼等。
拓展知識:就法律來說,有關解聘補償?shù)囊?guī)定主要包括以下幾點:1、解聘前計算和結算其工資及其他工作期間應發(fā)放的福利,如帶薪休假和加班費等;2、按照《勞動法》的規(guī)定,為員工辦理退休手續(xù);3、雙方簽訂離職協(xié)議,按照勞動法規(guī)定給予計算解除勞動合同補償;4、辦理社會保險補償事宜。
2023 01/27 15:46
閱讀 145