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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，非全日制用工也可以簽訂勞動合同，但是非全日制用工不用繳納社會保險。非全日制用工是指雇主和用工者按照靈活的工作時間，以日、半日、小時為單位進行經濟約定的行為，稱之為非全日制用工。雇主和用工者可以根據(jù)實際情況自由協(xié)商一致，簽訂勞動合同，書面形式，符合法律規(guī)定的，合同當事人可以自由約定內容。簽訂勞動合同時，雙方協(xié)商內容將會明確，例如：用工形式、工作內容、工資收入、協(xié)議解除等內容，以及勞動權益保障等。 非全日制用工有其獨特的特點，按照非全日制用工來約定用工合同時，雙方需要特別注意的是，它不會受到《中華人民共和國勞動法》的保護，也就是說，非全日制用工沒有社會保險等福利待遇。既然非全日制用工不用繳納社會保險和繳納社會保障金，那么非全日制用工和雇主之間可以自行約定保險和其他福利待遇，雇主可以給非全日制用工提供定期醫(yī)療等福利。 拓展知識：在勞動合同中，非全日制用工一般會有較為嚴格的解除條件和解除程序，另外，非全日制用工在工作期間，如果需要休假，需要提前申請，并且應雙方協(xié)商一致，不能僅憑一方的意愿單方面進行調整。