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在這種情況下，應(yīng)該是按照2100給員工發(fā)放社保，但是實(shí)際發(fā)放的工資不超過(guò)500，這樣可以避免企業(yè)支出大量的社保費(fèi)用，也不會(huì)對(duì)員工有太大的影響。此外，企業(yè)還可以依據(jù)本地規(guī)定，采取兩種方式：一是給員工發(fā)放2100的社保，但是實(shí)際發(fā)放500，并讓員工在扣除社保后自行退回1600元；二是直接工資發(fā)放500元，不支付社保金額。 企業(yè)補(bǔ)貼也是一個(gè)很不錯(cuò)的方法。企業(yè)可以根據(jù)情況，給員工補(bǔ)貼一部分工資，以滿足最低社保要求，從而避免損失社保費(fèi)用，同時(shí)也照顧到了員工的實(shí)際發(fā)放工資情況。 拓展知識(shí)：在發(fā)放社保的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該注意合法合規(guī)，以免產(chǎn)生違法后果，而且也要給予正確的社會(huì)保障，保護(hù)員工的權(quán)益。