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對(duì)于兼職員工的工資，應(yīng)該根據(jù)他們所在地具體的勞動(dòng)法律來(lái)進(jìn)行支付。一般來(lái)講，兼職員工也是要支付其固定的小時(shí)工資和年薪，包括工作時(shí)長(zhǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)等組成的。同時(shí)，需要繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅，根據(jù)具體的所得稅法規(guī)，按照月度、季度或年度來(lái)繳足稅款。此外，對(duì)于聘用的兼職員工，若聘請(qǐng)的期限超過(guò)某一限度，也需要按照本國(guó)的法律法規(guī)開(kāi)立勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 此外，在支付兼職員工的時(shí)候，除了要考慮具體的法律法規(guī)外，還應(yīng)該將重點(diǎn)放在員工所取得的工資和獎(jiǎng)勵(lì)，比如可以將具體的任務(wù)性分任務(wù)進(jìn)行提成或者提供基本的物業(yè)福利等。這樣不僅能夠提高員工的工作積極性和保留離職的程度，而且也可以通過(guò)支付更合理的工資來(lái)確保有水平的人才能夠留在公司。另外，還要考慮到起薪等級(jí)和年齡、時(shí)間和性別等因素，這些都會(huì)影響兼職員工的工資水平。