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老師:單位請的小時工工資是計入勞務費還是應付職工薪酬呢
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速問速答單位請的小時工工資一般計入應付職工薪酬,主要原因是小時工屬于細小的勞務活動,他們的報酬主要是以報酬的形式給付的。若計入勞務費,不符合《勞動合同法》規(guī)定的"照顧勞動者本人"的要求,因此不能計入勞務費。
此外,小時工也存在另一個特點,即屬于一次性周期性工作,因此,可以說小時工的報酬不是固定的,而是按每小時的工作量進行報酬。從而,應當把小時工的工資計入應付職工薪酬,以表明其屬于職工報酬的一部分,而不是勞務費。
總之,小時工的工資應該計入應付職工薪酬,因為他們做的就是一次性的工作,他們的報酬也是按每小時的工作量進行報酬的。
拓展知識:小時工的工資計算最好采用按小時計算的方式,而不是按周或者月計算,因為這樣可以確保小時工的報酬系統公平。此外,小時工工資也可以按照勞務收入來核算,就是按每小時,每件,每單等形式發(fā)放,比如餐飲服務行業(yè)就采用按每件或每單計算的方式發(fā)放小時工工資。
2023 01/27 11:34
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