問題已解決

老師:單位請的小時工工資是計入勞務費還是應付職工薪酬呢

84784958| 提問時間:2023 01/27 11:23
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時問隨時答
速問速答
李老師2
金牌答疑老師
職稱:中級會計師,初級會計師,CMA
單位請的小時工工資一般計入應付職工薪酬,主要原因是小時工屬于細小的勞務活動,他們的報酬主要是以報酬的形式給付的。若計入勞務費,不符合《勞動合同法》規(guī)定的"照顧勞動者本人"的要求,因此不能計入勞務費。 此外,小時工也存在另一個特點,即屬于一次性周期性工作,因此,可以說小時工的報酬不是固定的,而是按每小時的工作量進行報酬。從而,應當把小時工的工資計入應付職工薪酬,以表明其屬于職工報酬的一部分,而不是勞務費。 總之,小時工的工資應該計入應付職工薪酬,因為他們做的就是一次性的工作,他們的報酬也是按每小時的工作量進行報酬的。 拓展知識:小時工的工資計算最好采用按小時計算的方式,而不是按周或者月計算,因為這樣可以確保小時工的報酬系統公平。此外,小時工工資也可以按照勞務收入來核算,就是按每小時,每件,每單等形式發(fā)放,比如餐飲服務行業(yè)就采用按每件或每單計算的方式發(fā)放小時工工資。
2023 01/27 11:34
描述你的問題,直接向老師提問
0/400
      提交問題

      您有一張限時會員卡待領取

      00:10:00

      免費領取
      Hi,您好,我是基于人工智能技術的智能答疑助手,如果有什么問題可以直接問我呦~