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單位請的小時工工資一般計入應(yīng)付職工薪酬，主要原因是小時工屬于細小的勞務(wù)活動，他們的報酬主要是以報酬的形式給付的。若計入勞務(wù)費，不符合《勞動合同法》規(guī)定的"照顧勞動者本人"的要求，因此不能計入勞務(wù)費。 此外，小時工也存在另一個特點，即屬于一次性周期性工作，因此，可以說小時工的報酬不是固定的，而是按每小時的工作量進行報酬。從而，應(yīng)當把小時工的工資計入應(yīng)付職工薪酬，以表明其屬于職工報酬的一部分，而不是勞務(wù)費。 總之，小時工的工資應(yīng)該計入應(yīng)付職工薪酬，因為他們做的就是一次性的工作，他們的報酬也是按每小時的工作量進行報酬的。 拓展知識：小時工的工資計算最好采用按小時計算的方式，而不是按周或者月計算，因為這樣可以確保小時工的報酬系統(tǒng)公平。此外，小時工工資也可以按照勞務(wù)收入來核算，就是按每小時，每件，每單等形式發(fā)放，比如餐飲服務(wù)行業(yè)就采用按每件或每單計算的方式發(fā)放小時工工資。