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首先，如果公司的員工外派到別的公司，原公司仍然負責其支付薪酬方面的工作，原單位將承擔發(fā)放工資、繳納社會保險及福利方面的責任，調出單位應在報銷結算上把外派員工的報銷科目單獨記錄，以便后期審計等查收時的便利性。在外派的原單位和被外派的單位之間，還有必要簽訂《外派勞務合同》規(guī)定雙方權利義務。此外，為方便實施外派管理，雙方可通過勞務外包合同規(guī)范勞務外包實施，確定雙方在安全生產、職業(yè)健康等方面的責任。 拓展知識：外派勞務是指用人單位（委托方）委托勞務派遣公司（受托方）安排勞務派遣人員，以達到降低人力成本、解決用工難題的管理模式。主要解決季節(jié)性用工お及臨時用工問題，有效的解決勞務供需匹配的問題，但也有可能存在著收入不穩(wěn)定、無勞動合同及雇傭保障等問題。