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是的，公司發(fā)給員工的補(bǔ)助屬于工資的一部分。根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《企業(yè)因私人事務(wù)支付給以薪酬為主要或唯一收入來(lái)源的職工的補(bǔ)助規(guī)定》，公司給員工發(fā)放的補(bǔ)助可以分為兩種：一是基本補(bǔ)助，即有固定金額和內(nèi)容的補(bǔ)助，如生日補(bǔ)助、住宿補(bǔ)助等；二是獎(jiǎng)金補(bǔ)助，即超出基本補(bǔ)助金額的補(bǔ)助，如技能補(bǔ)助、季度補(bǔ)助等。這些補(bǔ)助都屬于工資的一部分，應(yīng)該繳納個(gè)人所得稅，但比例和稅率要憑用工單位的協(xié)議來(lái)確定，一般都低于正常工資的個(gè)稅稅率。 補(bǔ)助是企業(yè)用以激勵(lì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，也屬于績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的一種，法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)放的補(bǔ)助應(yīng)當(dāng)繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅。但實(shí)際上不同企業(yè)給予員工的補(bǔ)助是不同的，有些企業(yè)會(huì)發(fā)放比較多的補(bǔ)助來(lái)激勵(lì)員工，有些企業(yè)則沒(méi)有補(bǔ)助政策，因此實(shí)際上這項(xiàng)補(bǔ)助有多少，需要用工單位實(shí)際的政策和實(shí)踐來(lái)體現(xiàn)。 通常，拓展知識(shí)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行拓展：首先，從法律角度來(lái)看，補(bǔ)助情況如何，企業(yè)是否有義務(wù)發(fā)放給員工，補(bǔ)助是否需要向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)稅款，等等；其次，可以重點(diǎn)研究當(dāng)前社會(huì)各類(lèi)補(bǔ)助的情況，如各地政府和企業(yè)補(bǔ)助政策及機(jī)制，以及員工可以獲得的補(bǔ)助范圍等；最后，可以研究相關(guān)的稅務(wù)和會(huì)計(jì)政策，如補(bǔ)助如何影響稅務(wù)繳納，企業(yè)賬務(wù)處理方式等。