免費問答

按照職工福利費算繳，在實際工資中應(yīng)該按照實發(fā)工資算。因為職工福利費是由企業(yè)支出的，在實際工資中計算，應(yīng)該按照職工實際收到的工資算繳以及支出。如果按照應(yīng)發(fā)工資算，職工最后實際拿到的工資會受到影響，或者可能會少拿到自已應(yīng)有的工資。 此外，職工福利費的繳納有兩個部分，一部分為勞動者本人應(yīng)得福利，一部分為勞動者本人的商業(yè)保險。前者的繳納應(yīng)該按照職工實發(fā)工資繳納，后者的繳納應(yīng)該按照職工應(yīng)發(fā)工資繳納。所以，在算繳職工福利費時，應(yīng)該綜合前后兩部分，具體情況要根據(jù)企業(yè)本身的實際情況，以及與勞動者單位確定的福利費繳納標(biāo)準(zhǔn)來確定，以保證職工的權(quán)益。 拓展知識：職工福利費的繳納標(biāo)準(zhǔn)、用途、具體計算方法等相關(guān)政策都有完善的有關(guān)規(guī)定，在管理上對企業(yè)有著重要意義，而在實際操作中，企業(yè)要按照相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行管理，操作時要注意實際情況，合理利用職工福利費，以便實現(xiàn)職工福利和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的雙贏。