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計提工資概念源于會計學(xué)，是指在某特定會計期間內(nèi)，將企業(yè)應(yīng)當(dāng)收取或支付的財務(wù)費用（如工資）提前確認，納入但不到帳的會計總額，記入當(dāng)期收入或費用，以反映其經(jīng)濟效果的會計處理過程。計提工資是指按月度提取員工應(yīng)發(fā)工資的支出，大多數(shù)情況下按照月收入的一定比例提取。 所提取的工資屬于一種實現(xiàn)現(xiàn)金流出的方式，但它和員工實際拿到手中的工資則有所不同。即計提工資是指提取的是應(yīng)發(fā)工資，而實發(fā)工資指的是員工實際拿到手中的工資，它可能會比應(yīng)發(fā)工資少，也可能會比應(yīng)發(fā)工資多。另外，計提工資是企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)金流出的表現(xiàn)形式之一，其他常見的表現(xiàn)形式還包括發(fā)放職工獎金、發(fā)放職工補貼等。 計提工資的實施是為了讓企業(yè)和職工雙方了解職工的收入現(xiàn)狀，從而綜合考慮企業(yè)的收支情況，有效地管理資金，促使企業(yè)加強財務(wù)管理和使用，以提高企業(yè)的整體效能。由此可見，計提工資是職工工資和企業(yè)財務(wù)管理的重要措施，它不僅能夠更準確地反映職工的收入，也有利于企業(yè)掌控工資管理，確保對職工的公平執(zhí)行。 拓展知識:計提工資的提取方式因企業(yè)而異，一般有固定提取和浮動提取的方式，固定提取指每月固定提取指定比例，浮動提取指根據(jù)企業(yè)月度實際收支情況動態(tài)計算提取比例。此外，政府相關(guān)部門還會提出相關(guān)的計提工資管理指導(dǎo)意見，對計提工資的有關(guān)制度和程序進行規(guī)范。