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回答：這個問題的準確答案取決于具體國家或地區(qū)政府的稅收政策。例如，據(jù)美國國稅局網(wǎng)站上的信息，美國雇主獎勵給雇員的一部手機可能需要繳稅。雇員需要付稅款，因為雇主獎勵的任何物品都被視為應(yīng)稅收入，必須像任何其他薪金收入一樣遞交所得稅。因此，從這個角度來看，如果雇主發(fā)放的一部手機的價值大于免稅額，則該雇員需要繳稅。 另一方面，根據(jù)英國HMRC（稅務(wù)和海關(guān)管理局）的政策，英國公司發(fā)放給員工用于工作目的的手機將不受薪酬分配規(guī)則的約束，所以，員工不需要支付相應(yīng)的稅款。 此外，據(jù)稅務(wù)專家估計，即使國家的稅收政策規(guī)定了發(fā)放的手機的稅收問題，但大多數(shù)企業(yè)仍然喜歡不將其計入雇員的薪金范圍內(nèi)，以減少員工的負擔(dān)。 總的來說，一部手機的稅收問題取決于特定的國家或地區(qū)政府的稅收政策。但是，大多數(shù)企業(yè)會選擇不對員工發(fā)放的手機收稅，以減輕員工的稅收負擔(dān)。此外，政府可以考慮減稅政策來鼓勵企業(yè)和員工在一起努力，從而增加經(jīng)濟發(fā)展。