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1.員工開車亂停車收到罰單，應首先根據當時所在地的相關法律法規(guī)規(guī)定，清楚記錄記入相應的檔案。 2.一般來說，罰單記入檔案應記入員工個人檔案，即違章記錄檔案，以及防止類似失信行為發(fā)生的重大違紀。 3.另外，建議把違章記錄作為員工績效考核的一個重要指標。對違章記錄較多的員工可以采取一定的懲罰措施，比如減少一定的工資、加強管理，以達到警示效果。 4.此外，該公司也可以通過采取一系列有效措施，來避免和預防員工亂停車的行為。比如，加強企業(yè)文化建設，強化生產紀律，健全管理制度，并對工作人員的駕駛訓練有嚴格的要求。 拓展知識：當員工亂停車等其他違反交通法規(guī)的行為發(fā)生時，責任不僅僅在于司機本人，還要責令上司承擔相應的責任，比如要求駕駛員更加嚴格地遵守交通規(guī)則，以及建立有效的監(jiān)控制度和考核制度，來遏制員工亂停車等失信行為。