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不是。根據(jù)國家、企業(yè)制定的規(guī)定，員工的離職補償金不應(yīng)記入計算工資總額的范疇，而應(yīng)該納入其他特殊費用，諸如勤工補助、社會保險等，按照《企業(yè)會計準則》第十七條規(guī)定，其貺入成本計入非主營業(yè)務(wù)收入中，且不應(yīng)單獨列放離職補償金賬戶，需要按照總體共同繳納社會保險金，過程中要把離職補償金作為專項費用，這部分費用不能算進工資報表總額當(dāng)中，需要公司另行記賬，同時，公司要實施相應(yīng)的管控措施，保障離職補償金的有效使用。 離職補償金的計算有很多因素，一般包括公司離職員工應(yīng)有的退休金，還有員工在公司服務(wù)時除普通工資外的獎金，特殊獎金等。國家和企業(yè)的規(guī)定都明確，離職補償金是正常離職員工的生活費用，不得作為工資報酬，因此不計算到工資總額當(dāng)中。另外，離職補償金還存在一定的稅費問題，公司應(yīng)根據(jù)制定的稅務(wù)政策，按照個人所得稅法規(guī)定辦理離職補償金的繳稅手續(xù)，確保離職員工合法申報和繳納個稅。