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一般情況下，當(dāng)月的工資應(yīng)該在當(dāng)月計(jì)提，如果要次月初才能算出來(lái)，則可以采取次月計(jì)提的方式，但這樣會(huì)帶來(lái)一些影響： （1）由于當(dāng)月的工資沒(méi)有及時(shí)納入企業(yè)的管理流程，會(huì)使企業(yè)的管理失去效率，有可能會(huì)造成工資支付報(bào)銷(xiāo)等過(guò)程的拖延。 （2）次月初計(jì)提可能會(huì)造成稅款計(jì)算不準(zhǔn)確，因?yàn)楫?dāng)月的稅費(fèi)會(huì)影響下一個(gè)月的報(bào)稅，所以會(huì)導(dǎo)致企業(yè)繳稅稅金出現(xiàn)偏差。 （3）對(duì)于增值稅、所得稅等稅金也有可能會(huì)受到影響，若次月初未能正確計(jì)提會(huì)影響稅金的申報(bào)及催繳等。 此外，當(dāng)月工資計(jì)提能夠幫助企業(yè)合理的安排生產(chǎn)、投資等活動(dòng)的資金需求，從而提高企業(yè)的效率和經(jīng)營(yíng)效益。 拓展知識(shí)：工資計(jì)提即工資分期發(fā)放，是企業(yè)工資支付方式，一般采用每月或每季度等分次計(jì)提，以便企業(yè)能夠合理的調(diào)控和使用資金，提高效率和經(jīng)營(yíng)效益。