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一般來(lái)說(shuō)，銀行打款的方式出發(fā)工資是不需要簽字的，但建議雇主仍需要將支付的工資明細(xì)表拿給雇員簽字，以便雇員可以知道自己的工資是否正確發(fā)放。該工資明細(xì)表除了包括發(fā)放金額，還可以顯示工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、代扣的個(gè)稅、代繳的住房公積金等重要信息。簽字確認(rèn)表也是保護(hù)雇主的一種重要方式。在不簽字的情況下，如果雇員未能收到工資，無(wú)法提供任何證據(jù)來(lái)證明，這時(shí)候就會(huì)給雇主帶來(lái)很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。 拓展一：國(guó)家法定節(jié)假日、法定休息日調(diào)休，還要用簽字確認(rèn)。調(diào)休簽字確認(rèn)表正式固定內(nèi)容，包括調(diào)休情況，調(diào)休時(shí)間，調(diào)休原因等等內(nèi)容，原因可選“探親”“護(hù)理家人”“參加法定假日活動(dòng)”“其他”等內(nèi)容，具體詳見《工作時(shí)間條例》。 拓展二：近年來(lái)，電子簽字也在廣泛應(yīng)用于工資發(fā)放簽字上。企業(yè)可以通過(guò)電子簽名工具，幫助員工簽約或接受其他合同文件，員工可以遠(yuǎn)程登錄簽字，提高了工作效率，降低了管理成本。此外，電子簽字的具體步驟一般經(jīng)過(guò)多層身份驗(yàn)證和授權(quán)，保證簽字真實(shí)、安全有效。