免費(fèi)問(wèn)答

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者依據(jù)法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，每月應(yīng)于上月底之前支付。其中上月因某些原因而未支付的，應(yīng)于次月上旬支付。因此，學(xué)生未能在當(dāng)月26號(hào)拿到上月工資，其實(shí)是違反了勞動(dòng)法的要求的。 另外，就勞動(dòng)報(bào)酬的金額，根據(jù)《企業(yè)職工最低工資條例》，勞動(dòng)者的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若企業(yè)實(shí)施的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法行為。 維護(hù)自身權(quán)益，勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該首先要了解當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是勞動(dòng)者行使權(quán)利的基礎(chǔ)。其次，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持按照勞動(dòng)合同約定或者依據(jù)法律規(guī)定要求企業(yè)及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不能接受企業(yè)隨意拖延或辱罵、侮辱等行為，如有異議，要及時(shí)與企業(yè)磋商，如磋商不果，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)或法律部門(mén)投訴，維護(hù)自身權(quán)益。 此外，勞動(dòng)者還應(yīng)正確處理勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。做為勞動(dòng)者，要做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的責(zé)任，同時(shí)要了解社會(huì)保險(xiǎn)的制度，運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)帶來(lái)的各種福利，以確保自身權(quán)益。