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入職時(shí)間是9.6日,轉(zhuǎn)正時(shí)間是幾號(hào),試用期三個(gè)月,績(jī)效工資怎么核算
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入職時(shí)間為9.6日,轉(zhuǎn)正時(shí)間大概在12.5號(hào)左右,試用期為三個(gè)月,按照國(guó)家規(guī)定,在試用期內(nèi)的工資,也就是前三個(gè)月的工資必須按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,一般按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%左右發(fā)放,以免影響個(gè)人績(jī)效。
績(jī)效工資是一種經(jīng)濟(jì)實(shí)施形式,其主要原則是按照員工完成目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量,對(duì)其計(jì)發(fā)報(bào)酬,簡(jiǎn)單而言就是按照員工完成的任務(wù)、項(xiàng)目實(shí)際收益,來(lái)進(jìn)行績(jī)效考核及計(jì)發(fā)績(jī)效工資。
拓展知識(shí):績(jī)效考核,也就是KPI衡量指標(biāo)體系,KPI是指績(jī)效考核中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),通常是按照某一行業(yè)的指標(biāo)去衡量一個(gè)公司或者一個(gè)個(gè)體的績(jī)效。KPI的指標(biāo)體系常常是根據(jù)一個(gè)公司的具體情況確定的,主要是按照公司的經(jīng)營(yíng)理念,用一定的標(biāo)準(zhǔn)去考核是否達(dá)到了預(yù)期的效果,比如完成應(yīng)收賬款計(jì)提KPI,完成某一客戶訂單KPI等等,最終可以給出一個(gè)可以量化的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),從而激勵(lì)員工以此實(shí)現(xiàn)自主驅(qū)動(dòng),提高公司的綜合效益。
2023 01/26 17:09
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