免費(fèi)問答

入職時(shí)間為9.6日，轉(zhuǎn)正時(shí)間大概在12.5號(hào)左右，試用期為三個(gè)月，按照國家規(guī)定，在試用期內(nèi)的工資，也就是前三個(gè)月的工資必須按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一般按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%左右發(fā)放，以免影響個(gè)人績效。 績效工資是一種經(jīng)濟(jì)實(shí)施形式，其主要原則是按照員工完成目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，對其計(jì)發(fā)報(bào)酬，簡單而言就是按照員工完成的任務(wù)、項(xiàng)目實(shí)際收益，來進(jìn)行績效考核及計(jì)發(fā)績效工資。 拓展知識(shí)：績效考核，也就是KPI衡量指標(biāo)體系，KPI是指績效考核中的關(guān)鍵績效指標(biāo),通常是按照某一行業(yè)的指標(biāo)去衡量一個(gè)公司或者一個(gè)個(gè)體的績效。KPI的指標(biāo)體系常常是根據(jù)一個(gè)公司的具體情況確定的，主要是按照公司的經(jīng)營理念，用一定的標(biāo)準(zhǔn)去考核是否達(dá)到了預(yù)期的效果，比如完成應(yīng)收賬款計(jì)提KPI，完成某一客戶訂單KPI等等，最終可以給出一個(gè)可以量化的績效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，從而激勵(lì)員工以此實(shí)現(xiàn)自主驅(qū)動(dòng)，提高公司的綜合效益。