免費問答

老師好，行政領(lǐng)導獎勵、福利待遇、報銷費用等，全部都要在20萬元內(nèi)進行分配，也就是說，這20萬元必須用于支付人員工資，報銷，福利待遇等。如果20萬元不足以支付全部費用，那么需要優(yōu)先考慮支付人員工資，其次是福利待遇。 另外，在建筑勞務(wù)公司中，工資福利只是一部分費用，還有其他費用，比如支付給供應(yīng)商的費用、社會保險費、業(yè)務(wù)稅收以及工人的工傷保險金等費用，必須在固定的支出額度內(nèi)進行合理的勞動力費分配。 因此，在此情況下，要想在20萬元預算內(nèi)全面支付勞動力費用，需要建立一套合理的費用分配規(guī)則，在預算內(nèi)合理安排每個項目的費用。在建筑勞務(wù)公司，要想更好地實施工資福利，有必要建立有效的財務(wù)管理和費用控制體系，加強財務(wù)預算管理。