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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)安排殘疾人就業(yè)，可免除殘疾人保障金的繳納；但若企業(yè)安排多于一定人數(shù)的殘疾人就業(yè)，則在一定比例的基礎(chǔ)上可獲得殘疾人保障金的減免，具體的比例和人數(shù)根據(jù)不同地區(qū)有所差異，需要相關(guān)公安部門進(jìn)行確定；企業(yè)安排殘疾人就業(yè)后，需向稅務(wù)局提交相關(guān)資料，如工作證明、介紹信、殘疾證明、就業(yè)安排函等，以證明企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的身份真實(shí)性。此外，殘疾人保障金的繳納也是由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)的，企業(yè)還需提供企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)代碼證明等文件，以供稅務(wù)部門進(jìn)行審核。 拓展知識：根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障法》的規(guī)定，殘疾人的就業(yè)狀況是一項(xiàng)重大社會公共利益，因此，企業(yè)在招聘殘疾人時(shí)，要給予特殊的優(yōu)惠政策，幫助殘疾人就業(yè)。企業(yè)還需定期提供有關(guān)殘疾就業(yè)的報(bào)表，以證明企業(yè)招聘殘疾人的情況，以及殘疾員工所得的報(bào)酬及其他相關(guān)福利。