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根據(jù)中國企業(yè)會計準則，應(yīng)該計提工會經(jīng)費沒有應(yīng)付職工薪酬，在制定會計憑證時，應(yīng)將其記入應(yīng)付工會經(jīng)費，不能記入應(yīng)付職工薪酬，否則將違反會計準則規(guī)定，影響會計記賬和報表的真實性和合法性。 除應(yīng)付工會經(jīng)費外，還有企業(yè)職工的其他應(yīng)付費用，如工資、獎金、福利等，需要根據(jù)企業(yè)的實際情況，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的要求，記入應(yīng)付職工薪酬，并在準確的時間內(nèi)及時償還，以維護職工的權(quán)益。 為了準確分類、記賬及統(tǒng)計，企業(yè)記賬應(yīng)將應(yīng)付職工薪酬分為應(yīng)付工資、應(yīng)付勞務(wù)費、應(yīng)付獎金、應(yīng)付福利等項目，以便更好地管理各項費用，同時也可以更加方便地核算各項費用的增減變動，以及處理工資、福利、績效等工資相關(guān)的問題。