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是的，員工生育期間工資是照發(fā)的。自2010年1月1日起，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條第三款規(guī)定：“工作時(shí)間外，因婦女生育享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按原工作合同約定發(fā)放薪酬?！贝送?，發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，遇到用人單位依法應(yīng)當(dāng)照發(fā)薪資的情況，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)照發(fā)。 拓展知識：在中國，婦女由于生育而收到的職業(yè)保障有：一是享受產(chǎn)假，二是在生育期間應(yīng)發(fā)放工資，三是延期復(fù)工，四是提供帶薪嬰兒假，五是產(chǎn)假期間不得解雇，六是應(yīng)提高保險(xiǎn)金。