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根據(jù)國家規(guī)定，社?；鶖?shù)應(yīng)當(dāng)和工資基數(shù)保持一致。但是實(shí)際情況可能會(huì)有偏差。因此，在發(fā)放社保時(shí)，受益人應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行報(bào)銷，以保證受益者獲得更多的社保補(bǔ)助。 一般來說，在實(shí)際發(fā)放社保時(shí)，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際發(fā)放金額來調(diào)整發(fā)放的社?；鶖?shù)。比如，在海南，社?；鶖?shù)為3925.8元，但實(shí)際工資只有3000元的情況下，受益人可以根據(jù)實(shí)際發(fā)放金額來減少發(fā)放的社保基數(shù)，以便獲得更多的社保補(bǔ)助。 此外，為了使社保得到充分補(bǔ)助，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況合理設(shè)置員工的工資和社?；鶖?shù)，拒絕低于實(shí)際發(fā)放金額的社?；鶖?shù)報(bào)銷行為，以確保社保受到充分的補(bǔ)助。