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計(jì)提職工薪酬一般直接計(jì)提到應(yīng)付職工薪酬，但是也可以計(jì)提到應(yīng)付賬款。這是由企業(yè)實(shí)際情況所決定的，一般的情況下，假如企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同是由企業(yè)支付工資，而不是由另一家公司支付，那么應(yīng)付款可以計(jì)提到應(yīng)付賬款。這樣做的好處在于，結(jié)算的準(zhǔn)確性更高，可以更好的容納員工的工資。另外，當(dāng)員工多次申請(qǐng)職工薪酬時(shí)，應(yīng)付款可以直接實(shí)現(xiàn)支付，避免了不必要的復(fù)雜程序。在企業(yè)實(shí)施ERP系統(tǒng)時(shí)，這種情況尤為常見，它可以讓員工更方便地查看自己的職工薪酬支付情況，提高薪酬結(jié)算的準(zhǔn)確度，帶來更大的信息流通效率。