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工資計(jì)提和發(fā)放的分錄總體上實(shí)行同樣的原則：工資計(jì)提時(shí)要在應(yīng)支付職工薪酬項(xiàng)目增加，在預(yù)支職工薪酬項(xiàng)目增加，在貸方增加應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目，在借方增加銀行存款項(xiàng)目。工資發(fā)放時(shí)要在預(yù)支職工薪酬項(xiàng)目減少，在應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目減少，在貸方減少現(xiàn)金項(xiàng)目，在借方減少銀行存款項(xiàng)目。月末結(jié)轉(zhuǎn)成本的憑證：借：職工薪酬（成本）貸：預(yù)支職工薪酬（現(xiàn)金）。 以上是關(guān)于檢測服務(wù)行業(yè)工資計(jì)提和發(fā)放以及月末結(jié)轉(zhuǎn)成本的具體實(shí)施操作，希望可以幫助到大家。如果有其它疑問，也可以繼續(xù)咨詢專業(yè)的會(huì)計(jì)人員。 拓展知識(shí)： 1、工資計(jì)提是指企業(yè)提前在賬務(wù)上將本月應(yīng)發(fā)放的工資按照一定比例計(jì)提當(dāng)期凈利潤，以免到月底發(fā)放工資時(shí)大筆一次付款造成現(xiàn)金流量的緊張，影響企業(yè)的經(jīng)營狀況。 2、職工薪酬考慮的因素有職工的工作性質(zhì)、職位的定位、職工的崗位晉升情況、企業(yè)所處的地點(diǎn)、行業(yè)的特點(diǎn)等。