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首先，為了防止未繳納社保的工作人員受到健康保障方面的風(fēng)險，可以考慮向他們提供個人健康保險，由工作人員購買。這樣，即使未繳社保，也能夠保障他們的醫(yī)療費用。 其次，可以給這些未繳社保的工作人員額外的薪酬或福利來彌補(bǔ)社保的缺失。比如，可以每月補(bǔ)助一定數(shù)量的健康管理費用，或是給予特定的出行福利等。 最后，可以與當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行協(xié)商，查找更好的解決方案，包括緩期繳納社保，減免社保費用等措施，以符合工作人員的實際情況，并且可以讓企業(yè)分擔(dān)其中一部分社保費用。 以上是關(guān)于未繳社保的工作人員可以考慮的處理措施，確保工作人員的合法權(quán)益受到保障，也增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任承擔(dān)能力。 拓展知識：除了未繳社保的工作人員，企業(yè)應(yīng)該積極開展健康管理，如定期安排體檢、組織員工參加健身活動和康復(fù)活動等，以增強(qiáng)員工的身體素質(zhì)，減輕職業(yè)健康風(fēng)險，并能改善企業(yè)的社會責(zé)任形象。