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上繳工會經(jīng)費的職工工資總額包括實發(fā)工資總額、工傷賠償款、技術(shù)提高津貼、伙食補助費、其他補貼費及勞務(wù)派遣人員工資。實發(fā)工資總額是用人單位按月支付給職工的本月應(yīng)發(fā)工資總額，包括崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎金、補貼、餐費等，但不包括應(yīng)發(fā)其他津貼和補貼。工傷賠償款是給受工傷職工的賠償金。技術(shù)提高津貼是對加班加點支付的獎勵，有時也是對技術(shù)提高的認可?；锸逞a助費是指用人單位給職工支付的日常伙食補助費，一般為按月支付。其他補貼費是指用人單位根據(jù)職工家庭情況和企業(yè)政策等支付的補貼費，如子女入學(xué)補貼、生育補貼等。勞務(wù)派遣人員工資指用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費用，是勞務(wù)派遣公司派遣職工報酬的重要來源。因此，上繳工會經(jīng)費的職工工資總額包括實發(fā)工資總額、工傷賠償款、技術(shù)提高津貼、伙食補助費、其他補貼費及勞務(wù)派遣人員工資。 拓展知識：企業(yè)上繳工會經(jīng)費的比例一般為當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的2%，對勞務(wù)派遣公司的支付金額（勞務(wù)派遣人員工資）則不參與上繳，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)將支付金額明細注明于職工工資清單。