免費問答

在辭退員工時，如果合同期內(nèi)辭退，根據(jù)Labor law 84法案，企業(yè)需要發(fā)放補償金。補償金指的是因為雇主對員工未能履行義務(wù)而造成的損失賠償金，其金額由當?shù)貏趧硬块T根據(jù)實際情況來確定，是以員工工資為基礎(chǔ)，每月計算一次，每月最多不超過三倍工資。 賠償金是指在雇主違反勞動法及其他勞動合同法規(guī)定的情況下，造成員工損失給予補償?shù)馁M用，一般按照員工的實際損失數(shù)額的3倍計算。 最后，建議企業(yè)按照當?shù)貏趧臃ǖ囊?guī)定進行，合法合規(guī)的處理辭退事務(wù)，以免出現(xiàn)違規(guī)情況。 拓展知識：在辭退員工時，雇主還有職業(yè)道德和社會責任，必須尊重雇員的人格以及支付合理的解雇費用，以表示道義上的歉意。這對職工的精神損失撫慰是有必要的，而解雇費將是此之一。