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無固定休息員工的工資算法通常是按照每日實際出勤天數來確定的，因此其全勤天數應該按照每個月的出勤日期來確定。根據《國務院辦公廳關于印發(fā)〈國家勞動保護監(jiān)察條例〉的通知》，無固定休息的工作單位的上班日期不得超過當月自然結束的剩余天數的三分之一，也就是說，每月只允許上班最多不超過20天，除此之外，無固定休息員工每月應該有8天以上的休息及節(jié)假日。即便當月上班日數未超過上限，也要嚴格確保每月休息及節(jié)假日不少于8天。 具體來說，在確定無固定休息員工的全勤天數時，要按照相關法規(guī)來確定每月出勤的最大天數，以及每月必須休息的最小天數，即當月上班日期不得超過當月自然結束的剩余天數的三分之一，也就是20天，同時每月休息及節(jié)假日不少于8天。最后，根據上述出勤天數和實際支付的工資，當月應該給予無固定休息員工的工資就能確定。 拓展知識： 就《國務院辦公廳關于印發(fā)〈國家勞動保護監(jiān)察條例〉的通知》而言，對于無固定休息的工作單位，還應該嚴格實施以下工作要求： 一是設立工作制度，明確每周的工作時間，勞動者每日按實際出勤天數支付工資； 二是每月實際出勤天數不能超過當月自然結束的剩余天數的三分之一； 三是每月休息及節(jié)假日不少于8天； 四是保證勞動者每日休息時間不少于11小時； 五是每周工作時間不得超過正常工作制的48小時，每日工作時間不得超過8小時； 六是保證勞動者及時補貼食宿費及相應出差補貼，確保勞動者權益得到充分保護； 七是實行安全生產制度，保證勞動者的安全。