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在這種情況下，可以采取兩種處理方式。 首先，考慮7月份是否有發(fā)放工資，若已發(fā)放，則按6月的工資收入繳納個(gè)稅；若未發(fā)放，則可以將7月份的收入寫0，8月份再按正常發(fā)放的工資收入繳納個(gè)稅。 其次，可以給該員工做成非正常報(bào)稅，即將7月份收入填寫到8月份去，8月份寫0，9月份按正常發(fā)放的工資收入填寫稅款，不過這樣的報(bào)稅方式需具備相應(yīng)的法律依據(jù)，以免因非正常報(bào)稅導(dǎo)致違反稅收相關(guān)法律法規(guī)。 總而言之，不論是將7月份收入寫0，還是采取非正常報(bào)稅方式，都要具備相應(yīng)的法律依據(jù)，以免誤寫。同時(shí)，公司還可以通過現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)等方式，有效管理和核核查員工個(gè)人所得稅收，以確保政策執(zhí)行得到落實(shí)。