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2022年年終獎(jiǎng)獨(dú)立計(jì)算是可以享受的。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，企業(yè)單獨(dú)計(jì)算年終獎(jiǎng)應(yīng)該遵守以下現(xiàn)行法律法規(guī)：1. 應(yīng)該尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定支付年終獎(jiǎng)；2. 年終獎(jiǎng)的支付應(yīng)當(dāng)公平公正；3. 對(duì)于從業(yè)人員績(jī)效進(jìn)步明顯的應(yīng)當(dāng)給予更高的年終獎(jiǎng)，而從業(yè)人員績(jī)效未達(dá)標(biāo)的應(yīng)當(dāng)減少或不支付年終獎(jiǎng)；4. 根據(jù)實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況和人員績(jī)效調(diào)整支付年終獎(jiǎng)的幅度；5. 每年年終獎(jiǎng)的支付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在每年12月31日前完成；6. 可以考慮設(shè)立支付年終獎(jiǎng)的期限；7. 對(duì)于企業(yè)應(yīng)急狀況，應(yīng)當(dāng)合理安排支付年終獎(jiǎng)的事宜；8. 設(shè)立和實(shí)施獎(jiǎng)金政策，使從業(yè)人員能夠更好地發(fā)揮創(chuàng)造性，做出所需的努力。 拓展知識(shí)：此外，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)繳納未支付勞動(dòng)報(bào)酬、年終獎(jiǎng)，并向勞動(dòng)者支付利息。如果企業(yè)拒絕支付年終獎(jiǎng)等，勞動(dòng)者可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。