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對于這個事情，首先，我們必須確定工程師證的類型，然后考慮工程師的費用，和他的經(jīng)驗，以及以后的發(fā)展計劃。18萬的報酬可能不夠充分，考慮到未來的發(fā)展，可以考慮將支付撥款調(diào)整到每年支付費用，這樣便于與工程師建立良好的關(guān)系，并且能夠增強企業(yè)對工程師的投入，使其發(fā)揮最大的價值。此外，還可以與工程師進行相應(yīng)的談判，協(xié)商支付撥款的幅度，以確保對雙方的合理支付。 拓展知識：由于工程師的價值，以及由于他們的專業(yè)技能，企業(yè)面對該人才的需求和緊缺，還需要做出必要的投資，如培訓(xùn)、關(guān)系建立，提供豐厚的福利待遇等，才能吸引和留住人才，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展愿景。