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答：從法律的角度來(lái)看，不可以只給股東交社保公積金而不發(fā)工資，因?yàn)楣蓶|可以在法律視同雇員一樣，也要發(fā)工資，否則將可能構(gòu)成“雙重待遇”，屬于非法的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者有形或無(wú)形的工資，勞動(dòng)者報(bào)酬不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即使股東擁有最終利潤(rùn)，也應(yīng)該按照法定規(guī)定向股東發(fā)放工資。另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，在勞動(dòng)合同訂立及有關(guān)事項(xiàng)變更修改、解除、終止時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)履行保證義務(wù)和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得合法工資及各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)。 拓展知識(shí)：雇主應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容最起碼應(yīng)當(dāng)包括有勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等內(nèi)容，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效的保護(hù)。