免費(fèi)問答

給員工購買服裝這一費(fèi)用一般可以計(jì)入福利費(fèi)或者公司統(tǒng)一工裝費(fèi)，一般來說，勞動(dòng)者在參加工作前，如果勞動(dòng)者有義務(wù)穿著勞動(dòng)者購買的工作服裝，那么這種費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞保費(fèi)。如果由用人單位負(fù)責(zé)購買服裝，那么這種費(fèi)用可以計(jì)入福利費(fèi)，但是需要注意的是，福利費(fèi)不應(yīng)當(dāng)超過勞動(dòng)者實(shí)際取得的收入的20%，否則就違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定。此外，如果按照用人單位的要求，勞動(dòng)者必須穿著公司統(tǒng)一工裝，那么這種服裝費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)計(jì)入公司統(tǒng)一工裝費(fèi)。 拓展知識： 在國家法律規(guī)定下，勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資中應(yīng)當(dāng)?shù)挚郾驹略搫趧?dòng)者發(fā)生的與勞動(dòng)糾紛有關(guān)的費(fèi)用，比如應(yīng)付的勞保費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等。所以在勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等情況下，企業(yè)需要嚴(yán)格按照國家規(guī)定，繳納勞保費(fèi)用，以做到企業(yè)法律法規(guī)合規(guī)。