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勞動(dòng)合同范本是一種書面協(xié)議，可以加強(qiáng)雇主和勞務(wù)者之間的法律關(guān)系，特別是當(dāng)雙方存在糾紛時(shí)，當(dāng)事人依舊可以維護(hù)自身合法權(quán)益。一般來說，勞動(dòng)合同范本一般應(yīng)包含以下幾個(gè)要素：一是雙方身份，即勞務(wù)提供者和用人單位的身份；二是合同期限，即雙方簽訂合同的期限；三是勞務(wù)內(nèi)容，即雙方作為勞動(dòng)者協(xié)議認(rèn)可的工作內(nèi)容；四是計(jì)薪方式，即雙方協(xié)議認(rèn)可的工資計(jì)算方式；五是社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)；六是勞動(dòng)保護(hù)，即工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假、福利等；七是違約責(zé)任，即雙方違反合同中內(nèi)容時(shí)給予的相應(yīng)責(zé)任。 拓展知識(shí)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)首先明確勞動(dòng)關(guān)系的存在，以便勞務(wù)提供者享有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)。此外，在勞動(dòng)合同范本中還應(yīng)當(dāng)包含一項(xiàng)“不歧視規(guī)定”，即雙方應(yīng)尊重勞務(wù)提供者的宗教信仰、性別、種族、國(guó)籍等，不得在此方面挑選勞務(wù)提供者。