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勞動合同范本是一種書面協(xié)議，可以加強雇主和勞務者之間的法律關系，特別是當雙方存在糾紛時，當事人依舊可以維護自身合法權(quán)益。一般來說，勞動合同范本一般應包含以下幾個要素：一是雙方身份，即勞務提供者和用人單位的身份；二是合同期限，即雙方簽訂合同的期限；三是勞務內(nèi)容，即雙方作為勞動者協(xié)議認可的工作內(nèi)容；四是計薪方式，即雙方協(xié)議認可的工資計算方式；五是社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險；六是勞動保護，即工作時間、休息時間、休假、福利等；七是違約責任，即雙方違反合同中內(nèi)容時給予的相應責任。 拓展知識：在簽訂勞動合同時，雙方應當首先明確勞動關系的存在，以便勞務提供者享有相應的勞動保護權(quán)。此外，在勞動合同范本中還應當包含一項“不歧視規(guī)定”，即雙方應尊重勞務提供者的宗教信仰、性別、種族、國籍等，不得在此方面挑選勞務提供者。