免費問答

一般來說，公司內(nèi)部員工搞承包是合法的，但是有些公司會有內(nèi)部的嚴(yán)格政策禁止員工從事類似的活動。 因此，任何公司從事承包業(yè)務(wù)的員工都應(yīng)當(dāng)了解其公司的政策并遵守。 一般來說，在簽訂分包協(xié)議之前，雙方應(yīng)首先明確分包協(xié)議的目的和內(nèi)容，并明確支付方式、責(zé)任范圍和約定的完成時間。 同時，雙方也應(yīng)當(dāng)明確分包協(xié)議后的法律責(zé)任，以及如何解決糾紛等問題。在分包協(xié)議簽訂之后，雙方可以對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，以便精確確定雙方的義務(wù)。 拓展知識：除了簽訂分包協(xié)議，公司和員工可以在勞動合同中具體規(guī)定從事轉(zhuǎn)包工作的規(guī)定，包括轉(zhuǎn)包的范圍、公司負(fù)擔(dān)的費用等。此外，有些公司可能會提出要求，轉(zhuǎn)包內(nèi)容應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，以減少責(zé)任風(fēng)險。