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老師你好，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付本人勞動報酬，職工應(yīng)當(dāng)按照本人最后一次發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位支付解聘員工補償金。在匯算清繳時，解聘員工補償金是放到職工薪酬那里的。 在匯算清繳時，解聘員工補償應(yīng)該放到職工發(fā)放的薪酬項目中（如工資、崗位津貼等），由當(dāng)月的年終津貼總額中扣除；個稅應(yīng)繳納時用職工本人的稅前工資計算，采用累進(jìn)稅率計算。此外，用人單位還要根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定，支付員工社會保險費等。 拓展知識：匯算清繳是指企業(yè)在勞動者離職后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定向稅務(wù)機關(guān)報送的薪酬繳納所得稅的稅務(wù)清算付款程序。通過匯算清繳，用人單位可以全額抵扣已支付薪酬，并且有利于申報納稅的準(zhǔn)確性和及時性，保證公正性，減少稅務(wù)風(fēng)險。