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如果公司進(jìn)入清算，對(duì)于拖欠員工工資的狀況是相當(dāng)麻煩的。一方面，由于企業(yè)清算，原有的相關(guān)債權(quán)被取消，拖欠員工薪酬的公司將無(wú)法按時(shí)足額支付工資，員工可能因此而面臨嚴(yán)重的財(cái)務(wù)困境。另一方面，被拖欠薪酬的員工可能會(huì)認(rèn)為公司此前不當(dāng)行為，他們可能會(huì)拒絕任何延期支付的要求，也可能會(huì)向公司提出報(bào)復(fù)性的索賠要求。 從上述可見，公司如果進(jìn)入清算，拖欠員工工資的狀況將是相當(dāng)麻煩的。為了確保企業(yè)和員工利益都受到保護(hù)，尤其是留押金的大型企業(yè)，應(yīng)該提前和員工溝通，盡量就薪酬事宜妥善處理好。 拓展知識(shí)： 企業(yè)清算是企業(yè)失去償債能力，或被判定破產(chǎn)的重要程序，是企業(yè)關(guān)閉或被收購(gòu)或整合的有序?qū)嵤┻^程，涉及到清帳、報(bào)告、報(bào)復(fù)、變動(dòng)的財(cái)產(chǎn)分配和終止等多項(xiàng)法律活動(dòng)。企業(yè)清算要遵循的基本原則是保護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益，尊重債權(quán)人的權(quán)利行使，同時(shí)維護(hù)企業(yè)受雇人的合法權(quán)益和社會(huì)公共利益。