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對(duì)于這種情況，公司需要做的第一步是，登記員工的未發(fā)放的工資，并準(zhǔn)備相關(guān)的審批文件。 其次，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系離職員工核實(shí)其個(gè)人聯(lián)系方式，如收貨地址、電話等，以便及時(shí)將剩余未發(fā)放的工資發(fā)放給其。 接著，由離職員工填寫《薪資發(fā)放收據(jù)》，并將其簽字確認(rèn)。 最后，公司需要將剩余未發(fā)放的工資轉(zhuǎn)入離職員工指定的賬戶。 拓展知識(shí)：企業(yè)需要將員工個(gè)人所得稅納入薪酬管理體系，在發(fā)放薪酬時(shí)根據(jù)當(dāng)前稅收政策，將相應(yīng)的稅款扣除發(fā)放給員工。此外，企業(yè)還需定期對(duì)員工的適用稅收等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，以確保財(cái)務(wù)和稅務(wù)管理的準(zhǔn)確性。