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老師計(jì)提工資和發(fā)放工資表附件可以相同，因?yàn)樗鼈兊膬?nèi)容是一致的。然而，考慮到發(fā)放工資的周期可能不一致，以及老師們可能在不同時(shí)間發(fā)放工資，老師們可能會(huì)根據(jù)當(dāng)前情況，做出不同的調(diào)整。比如，如果老師們在某個(gè)月既發(fā)放已計(jì)提的工資，又發(fā)放新的工資，那么附件會(huì)有所不同。 另外，盡管老師們的工資表附件可以相同，但也要注意，每個(gè)老師的工資是根據(jù)其工作量、技能、經(jīng)驗(yàn)等情況決定的，因此附件中的具體工資數(shù)額往往各不相同。 拓展知識： 計(jì)提工資是指企業(yè)根據(jù)發(fā)放工資的周期，將員工應(yīng)發(fā)放的工資金額從企業(yè)的財(cái)務(wù)收入中預(yù)先扣除，以便到期時(shí)發(fā)放給員工的一種財(cái)務(wù)處理方式。計(jì)提工資比發(fā)放工資要提前一步，但真正的工資只有在到期時(shí)才會(huì)由企業(yè)實(shí)際支付給員工。