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當(dāng)一個(gè)月有12天試用期和18天轉(zhuǎn)正期時(shí)，應(yīng)該如何計(jì)算工資呢？首先，根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，對不同的階段應(yīng)該酌情給予不同的工資，一般情況下，試用期的工資較轉(zhuǎn)正期要低些，因此，在計(jì)算一個(gè)月的工資時(shí)，可以先將試用期和轉(zhuǎn)正期的工資分開計(jì)算。 1.試用期計(jì)算：首先，計(jì)算試用期工資，一般來說，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)比轉(zhuǎn)正期的工資標(biāo)準(zhǔn)低，可以讓雇主在雇傭新員工時(shí)有所折扣；另外，也有可能，雇主會(huì)根據(jù)試用期的表現(xiàn)來決定工資，考慮到各種因素（如：工作質(zhì)量和工作效率），以及員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，最后確定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.轉(zhuǎn)正期計(jì)算：轉(zhuǎn)正期的工資標(biāo)準(zhǔn)一般要高于試用期，通常，雇主會(huì)根據(jù)新員工的表現(xiàn)來調(diào)整轉(zhuǎn)正期工資標(biāo)準(zhǔn)，考慮到各種因素（如：工作質(zhì)量和工作效率），以及員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，最后確定轉(zhuǎn)正期工資標(biāo)準(zhǔn)。 最后，根據(jù)試用期和轉(zhuǎn)正期的工資標(biāo)準(zhǔn)，以及工作時(shí)間，即可計(jì)算出一個(gè)月的工資。例如，如果一個(gè)月有12天試用期，每天的工資標(biāo)準(zhǔn)為100元，而18天的轉(zhuǎn)正期工資標(biāo)準(zhǔn)為120元，則一個(gè)月的工資應(yīng)該是：12 x 100 + 18 x 120 = 2040元。 拓展： 在計(jì)算工資的過程中，還需要考慮休假的處理，比如，如果有員工在轉(zhuǎn)正期中休假，工資應(yīng)該如何計(jì)算呢？一般來說，當(dāng)員工在轉(zhuǎn)正期中休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)另外給予補(bǔ)償，但補(bǔ)償金額要比轉(zhuǎn)正期工資標(biāo)準(zhǔn)低，而且是根據(jù)該員工的轉(zhuǎn)正期考核結(jié)果來定。