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應(yīng)付職工薪酬的分錄主要分為三步： 第一步：定義應(yīng)付職工薪酬的類(lèi)別。一般將應(yīng)付職工薪酬分為工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和其他應(yīng)付職工薪酬等，并計(jì)入相應(yīng)的科目。 第二步：將應(yīng)付職工薪酬記入賬戶。記入賬戶后，工資應(yīng)記入應(yīng)付職工薪酬賬戶，加班費(fèi)應(yīng)記入應(yīng)付加班費(fèi)賬戶，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)記入應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)賬戶，公積金應(yīng)記入應(yīng)付公積金賬戶，獎(jiǎng)金應(yīng)記入應(yīng)付獎(jiǎng)金賬戶，補(bǔ)貼應(yīng)記入應(yīng)付補(bǔ)貼賬戶，其他應(yīng)付職工薪酬應(yīng)記入應(yīng)付其他職工薪酬賬戶。 第三步：定期支付應(yīng)付職工薪酬，用銀行賬戶支付，支付應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)付職工薪酬賬戶應(yīng)減少，銀行賬戶應(yīng)增加。 拓展知識(shí)： 應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同等雙方約定，對(duì)在職職工發(fā)放的各種費(fèi)用，包括工資和勞勸費(fèi)、福利、養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及其他福利性費(fèi)用等。